根据相关法律规定,职工培训包括职业培训和专业技术培训。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训,是提高劳动者素质的重要手段。我国劳动法第3条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业教育法第20条规定,企业应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合职业学校、职业培训机构举办,也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工,上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训,并取得特种作业资格。可见,开展职业培训是企业的法定义务。既然是企业应尽的义务,就不能让劳动者承担培训费用,即使劳动者辞职也无权追索这些培训费用。对此,职业教育法第28条明确规定,企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。第29条规定,企业未按本法第20条的规定实施职业教育的,县级以上地方人民政府应当责令改正;拒不改正的,可以收取企业应当承担的职业教育经费,用于本地区的职业教育。显然,公司将自己应承担的培训费用转嫁给劳动者是违法的,从黄某每月工资中扣除培训费属于克扣工资。劳动者遇到此类收费情况,可以向当地人社部门反映,由人社部门责令限期退还所收取的培训费或所扣工资。

　　企业安排员工进行专业技术培训的,同样不能让员工承担培训费,但可以约定服务期。只有在违反服务期约定时,劳动者才应当按照约定向用人单位支付违约金,即按照未履行的服务期限折算出应返还的培训费。

　　(作者单位:安徽警官职业学院)http://www.jcrb.com/procuratorate/theories/cases/201809/t20180929_1911846.html